منابع انسانی در مرکز تماس – نقشه راه پیشرفت

منابع انسانی در مرکز تماس – نقشه راه پیشرفت

در یک BPO که انجام فرآیندهای یک کسب و کار را به عهده دارد، مهمترین مسئله منابع انسانی است. یک BPO  به عنوان یک واحد بزرگ انسانی که متشکل از بخش‌های مختلف است نیازمند تدوین یک فرآیند برای جذب و آموزش نیروی متخصص است.

مرکز تماس پیتام به عنوان اولین BPO تخصصی خدمات مشتریان در ایران، دو هدف اصلی را دنبال می‌کند، که یکی از آنها در زمینه خدمات مشتریان و دیگری در زمینه منابع انسانی است.

پیتام همواره به دنبال ارتقا سطح خدمات مشتریان در ایران و خاورمیانه است و همچنین ایجاد فرهنگ کاری  برای افرادی که از استعداد بالایی برخوردار هستند ولی تجربه کاری برای ورود به بازار کار را ندارند.

به دلیل عدم وجود فضای یادگیری فرهنگ کاری در دانشگاه‌ها افراد با استعداد برای ورود به بازار کار دچار مشکل می‌شوند. از نقطه شروع یعنی مصاحبه شغلی تا انجام کار تیمی افراد به دلیل ناآگاهی دچار مشکل می‌شوند. با توجه به اینکه حوزه تخصصی پیتام، خدمات مشتریان است و تیم‌های داخلی بزرگی را در خود جای داده است، زمینه رشد و ارتقا فرهنگ کاری برای افراد جویای کار کاملا مهیاست.

بعد از یادگیری فرهنگ و ارتباطات کاری امکان رشد و تعیین مسیر شغلی بر اساس حوزه مورد علاقه فرد فراهم است. به همین دلایل است که پیتام به دنبال جذب افراد با استعدادی است که ممکن است تجربه کاری و دانش خدمات مشتریان نداشته باشند. با توجه به قدرت آکادمیک پیتام و برنامه آموزشی مدون و حرفه‌ای برای پرورش کارشناسان، افراد برای آینده شغلی خود مسیر هموارتری را پیش روی خواهند دید.

به صورت کلی با توجه به ماهیت پیتام که یک BPO تخصی در حوزه خدمات مشتریان است و به کسب و کارهای مختلفی ارائه سرویس می‌کند، نیازمند یک فرآیند مشخص جهت جذب، آموزش و تخصیص کارشناسان برای هر محصول است.

فرآیند جذب، آموزش و تخصیص منابع انسانی در مرکز تماس پیتام

جذب کارشناس:

در این مرحله پیتام به دنبال جذب افرادی است که حداقل از دانش پایه ICDL برخوردار باشند. همچنین از نظر مهارت ارتباطی در یک سطح مناسبی باشند. اما تجربه کاری جزء معیارهای پیتام برای جذب کارشناس نیست.

فرآیند جذب کارشناس از کانال‌های مختلفی انجام می‌شود. از جمله ارتباط با Headhuntهای این حوزه، پلتفرم‌های کاریابی، فرم استخدام روی سایت پیتام و منابع دیگر.

بعد از ورود کارشناس به پیتام و گذر از مرحله مصاحبه و عقد قرارداد وارد مرحله آموزش می‌شویم:

آموزش کارشناس:

در این مرحله که توسط تیم کیفیت در پیتام انجام می‌شود، آموزش دو محور اصلی دارد. آموزش مهارت‌های نرم و آموزش‌های فنی و تخصصی یک محصول.

مهارت‌های نرم شامل نحوه تعامل با مشتری، مشتری‌مداری، تکنیک‌های مدیریت مشتریان ناراضی و بازاریابی تلفنی و … است. آموزش‌های فنی هم با توجه ماهیت محصول مورد نظر متفاوت است و انجام آن با کمک مستندان فنی آن محصول انجام می‌شود.

بعد از گذراندن این آموزش‌ها کارشناس به یک سطح مناسبی ار مهارت‌های ارتباط می‌رسد و آماده شروع به کار می‌شود.

تخصیص کارشناس:

بعد از آموزش و آمادگی کارشناس برای شروع به کار، ادامه فرآیند توسط مدیر پروژه هر محصول انجام می‌شود. مدیر پروژه با توجه به نوع خدمات مشتریان محصول مورد نظر کارشناس را در شیفت‌های کاری مشخص در نظر می‌گیرد.

با توجه به ماهیت کسب و کار پیتام و تعدد موقعیت‌های کاری و تیم‌های موجود فضا برای رشد و ارتقا شغلی وجود دارد. همچنین افراد بعد از یک دوره کاری به میزان مناسبی با فرهنگ کاری آشنا شده‌اند و برای ادامه مسیر شغلی خود مشکلات کمتری را پیش رو خواهند داشت.

مسیر شغلی در مرکز تماس پیتام:

تیم‌های متنوعی با تخصص‌های مختلف در پیتام مشغول فعالیت هستند و به نسبت رشد سازمان، نیازمند رشد این تیم‌ها نیز خواهیم بود.

به صورت دوره‌ای و برای تکمیل تیم‌های جانبی، از جمله کیفیت، عملیات، سرپرستی و … آزمون‌هایی در نظر گرفته می‌شود که افراد درون سازمان می‌توانند از این فرصت استفاده کنند و در مسیر شغلی خود پیشرفت کنند.

افرادی که در آستانه ورود به بازار کار هستند می‌توانند با ورود به فضای کاری پیتام، در کنار یادگیری فرهنگ کاری، به دنبال پیدا کردن علاقه تخصصی خود نیز باشند و در این زمینه فضای رشد و پیشرفت شغلی را پیش روی خود ببینند.

همانطور که در ابتدای مطلب ذکر شد، یکی از اهداف پیتام ایجاد فضای رشد و یادگیری فرهنگ کاری برای افراد با استعداد و در آستانه ورود به بازار کار است. پیتام سعی کرده فضای مربی‌گری را برای کارشناسان خود فراهم کرده و به آنها در تعیین مسیر شغلی خود کمک کند.

استخدام در مرکز تماس پیتام

جهت ارسال رزومه به صفحه زیر مراجعه کنید:

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

جهت ثبت درخواست مشاوره روی لینک زیر کلیک کنید: